Autor: Walter-J.
Datum: 11.01.11 09:36
Eine wahre Geschichte: eine junge Frau hat sich für eine Ganztagsstelle in der Hauswirtschaft eines Kinderheimes (in Deutschland) beworben. Es wurde auch - wie üblich - eine Probezeit vereinbart, und der Tag, daß sie am Ersten des folgenden Monats anfangen kann... Um 8 Uhr war sie auch pünktlich da, um 10,30 etwa, wurde ihr schlecht, und sie verlangte, ihren Hausarzt zu besuchen zu dürfen.... Sie ging also... Um 14,00 Uhr war sie dann wieder zurück, mit einer Nachricht: der Arzt hat eine Schwangerschaft festgestellt, und sie darf in gewissen Bereichen - wie dieser Hauswirtschaftsbereich ! - ab jetzt, aus gesundheitsgefährdenden Gründen, nicht mehr betreten!!! Krankgeschrieben sowiso, bis auf Weiteres... Aso, nach hause!... Die Nachfrage des Arbeitgebers hat ergeben, das er kein Kündigungsrecht mehr hat, da sie jetzt schon schwanger ist, selbst in der Probezeit nicht(!!!) und fragen vorher (beim Vorstellungsgespräch z.B.) ob eine Frau schwanger wäre/sein könnte, ist nicht gesätzmäßig, das heißt, nicht erlaubt!... so wurde die Stelle besetzt von einer nicht verfügbaren Person, 6 Wochen muß der AG bezahlen, dann übernimmt die KVers. die Kosten, später irgendwann, ist sie aber wieder da und muß beschäftigt werden als sei sie damals übernommen worden...! Auch das ist ein Bild von Deutschland der heutigen Zeit... ich muß gehen, mich zu übergeben, entschuldigt........
Nachricht bearbeitet (11.01.11 10:58)
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